岐阜日記

専業主婦の友達も、子供が小学校にあがったとき、頑張って仕事を探し始めました。
が・・・現実は厳しいみたいですね。
面接までこぎつけても、「子供がいる」ってだけで急に冷たくなって、「お子さんが熱を出しても休まず来れるの？！」「ご主人はどれくらい家事に協力してくれてるの？！」
さすがに前向きな友達もめげてました。
専業主婦の若い子だけでなくても、やむを得ず仕事を辞めざるをえなかった女性もいるはずです。
世の中、本当に甘くないですよね。
独身時代から働いていて、子育て終了後も働いていく予定であれば、子どものことでの年休取得も、お互い様という感覚で助けてもらえます。
皆が子育てをしながら働いていたり、働いてきているから。
でも、パートの様な臨時雇用では子どものことで休む可能性の高い人は採用までが大変かと思います。
男性と違って力仕事出来ない分、なんでもいいから働いてと言う訳にもいきませんしね。
採用になっても、居ずらくなる可能性もありますよね。
男性が子供の病気を理由に度々休んで見てるのはむずかしいと考えられるし、男性の育児休暇の消化率の低さを見ても家事育児を平等には難しいでしょうし。
妻を尊重して共働きをしていこうと思う男性と、家計の足しにパートに行くのは当たり前だろと思う男性は違うということを言いたかったのですが、男性のみなさんには分からないでしょうね。
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